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POLÍTICAS


POLÍTICA SISTEMA DE GESTIÓN
“ENERCOR SA ESP Es una empresa comercializadora de Gas a nivel nacional comprometida en satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes con productos y servicios de calidad a través del mejoramiento continuo de nuestros procesos, personal competente y relaciones de mutuo beneficio con proveedores, subcontratistas, comunidad y demás grupos de interés, que nos permitan ofrecer amplia cobertura y capacidad de suministro de Gas Natural.

Destinar los recursos necesarios para ejecutar programas para uso adecuado de los recursos naturales, prevención de accidentes y enfermedades laborales, de la contaminación ambiental, daños a la propiedad, con el fin de promocionar la calidad de vida, el bienestar, la seguridad y la salud de nuestros colaboradores, a la par del cumplimiento de los requisitos legales y otros que la empresa suscriba, actuando en el marco de los principios de la responsabilidad social”.

POLÍTICA DE NO ALCOHOL, DROGAS Y TABAQUISMO
Es política de ENERCOR SA ESP, adelantar campañas educativas, con el fin de conservar, mantener y proteger a los trabajadores e instruirlos en los efectos producidos por el alcoholismo, las drogas alucinógenas y el tabaco sobre la salud, la familia y sociedad, Por lo tanto, prohíbe que los trabajadores laboren bajo efectos de drogas alucinógenas y alcohol; consuman porten o vendan cigarrillos en los diferentes puestos de trabajo. Estructurando un régimen de sanciones para quienes incumplan, de acuerdo al reglamento interno de trabajo, todo esto con el fin de brindar ambientes sanos de trabajo
Para esto ENERCOR SA ESP ha autorizado al Representante por de la Dirección y/o al Profesional Mejoramiento Continuo y HSE, a adelantar campañas de promoción para el no consumo de alcohol, tabaquismo y drogas, así como ejercer los controles necesarios para el estricto cumplimiento de esta política.

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL
ENERCOR SA ESP se compromete a prevenir el acoso laboral a través del mantenimiento de un ambiente de convivencia adecuado, conformando el comité de convivencia laboral, estableciendo el procedimiento de investigación, realizando las investigaciones de casos de acoso laboral que se presenten durante el desarrollo de las actividades administrativas y proyectos ejecutados por la empresa.








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